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Cultura de la empresa
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Hola Cultura Chipper
El futuro depende de la responsabilidad.
Visión corperada
La guía en la industria de vidrios reciclados.
Misión corperada
Para co-crear toda la felicidad del personal tanto en el material como en lo espiritual, mientras tanto, para hacer contribución al progreso de la humanidad y la sociedad.
Cultura Core del Corperato
El futuro depende de la responsabilidad.
Cultura corporativa principal
Motto de aventura
Valores corporativos
Lema del mercado
Cultura corporativa principal
  •  Enfatiza el sentido de la responsabilidad familiar.
  •  Enfatiza el sentido de la responsabilidad corporativa.
  •  Enfatiza el sentido de la responsabilidad social.
  •  Corporativo debe ser responsable de su personal.
  •  Corporate debe ser responsable de sus clientes.
  •  Corporativo debe ser responsable de la sociedad.
  •  El personal debe ser responsable de sus familias.
  •  El personal debe ser responsable de sus clientes.
  •  El personal debe ser responsable de su empresa.
  •  El personal debe ser responsable de la sociedad.
Motto de aventura
 Modelo de negocio: Commonweat, Cultura, Comercio están atados para el desarrollo.

 Se cree firmemente que la idea ideológica es la productividad decisiva.

 No hay reglas establecidas en las empresas, solo el coraje y la audacia pueden crear reglas.

 Para aprender el arte de la guerra en la guerra, aprender a crear negocios durante la puesta en marcha de negocios.

 Para ser un empresario, el primer paso es ser un artista y el segundo es ser un filósofo.

 Estilo de trabajo: negrita pero cautelosa, rápida y tranquila, no debe haber retraso en el trabajo.
Valores corporativos
  •  Las empresas pueden ir bien cuando opere la compañía como utilidad pública, no pasará mucho tiempo cuando trate a la compañía como su propiedad privada o solo tiene como objetivo ganar dinero. Este es el núcleo de los valores corporativos de HI STIFTPER.

  •  La compañía es una plataforma para que muestre su talento y haga negocios, el Fundador es solo un fundador de la plataforma.
Lema del mercado
  •  Nuestro objetivo es resolver problemas para nuestros clientes.

  •  El vendedor es el puente entre la compañía y los clientes, y debe considerar tanto a sus clientes como para sus clientes y deben ser justos entre los dos.

  •  Para hacer negocios con éxito, debe poner usted tanto en su propio CMPANY y en la operación de sus clientes.

  •  El proceso para lidiar con las quejas de los clientes es el proceso que se acerca más a sus clientes, gana confianza de ellos y establece credibilidad con ellos, y también es la motivación que mejora la calidad de sus productos y el servicio al cliente y promueve el desarrollo de la compañía. Esto es Una oportunidad y debemos tomarlo.

  •  Para satisfacer al cliente más exigente, será un pedazo de pastel para satisfacer a otros clientes.

Lema del líder

 Cada líder debe descubrir a su sucesor y capacitar al sucesor intencionalmente. Esta es la base para la expansión y el desarrollo de la empresa y se debe iniciar en el primer día que toma la posición.
 La gestión empresarial es en realidad simple. Mientras cada gerente principal pueda aprovechar el mercado y la innovación, la gerencia complicada se convertirá en más fácil, el pensamiento de gestión será más claro, de modo que la empresa pueda desarrollarse de manera sostenible.
 Los líderes empresariales deben estudiar continuamente todo tipo de formas para ahorrar costos, esta es la tarea de todos los días.
 El talento es la raíz de las empresas. Una vez que busquen talentos, el líder empresarial debe conservarlos, cultivarlos, reutilizarlos y establecer una plataforma para ellos.
企业文化
 Debemos creer firmemente que cada personal es un talento. El punto clave son los líderes deben poner sus corazones en cuidar al personal, encontrar, cultivar y reutilizar el talento de todo el personal.
 Si el personal es raíz natural, entonces el líder es un escultor que debe saber cómo hacer varias obras de arte según una forma natural natural de la raíz.
Miles de personas tienen miles de caras diferentes. Diferentes personas tienen diferentes personalidades. Cada personal debe ser utilizado de acuerdo a su propia naturaleza. El líder debe aprender a respetar a todo el personal, para hacer uso de sus fortalezas, perdonar la debilidad y ayudarles a superar su debilidad.
 El líder empresarial debe aprender a compartir beneficios con su personal y debe cumplir con el principio de justicia, cuidando y respetando a su personal.
 El líder debe aprender a atribuir el logro al personal y dejarlo a sí mismo la obligación. De esta manera, puede establecer su prestigio.
 La responsabilidad del líder no es solo obtener ganancias, sino también para cultivar el talento.
 Ninguna corporación es derrotada por los competidores, pero por sí mismos.
 Estamos ejecutando una corporación educativa, y debemos mejorar a nuestro participante.
 Debemos lidiar con el Sourpuss directamente, porque es él quien nos obliga a consumar nuestro sistema y reforzar nuestra gestión.
 Sólo el que nunca hace nada no comete ningún error. No debemos juzgar a una persona por la cantidad de errores que hace, sino por su tasa de cometer errores. En la mayoría de los casos, los líderes centrarían su atención en los números en lugar de las tarifas, y eso es absolutamente incorrecto.
 La corporación debe adaptar diferentes métodos de gestión en diferentes etapas. La corporación no será energética sin ajuste constante.
 El sistema siempre es más importante que el poder.
 El sistema debe implementarse, debe evitarse ser dejado como un formulario.
 Debe haber más recompensa y menos penalización en la empresa. Será lo mejor si no puede haber penalización.
 Las recompensas y las penas deben ser decididas por los resultados, no la impresión subjetiva. Debería ser justo y puede satisfacer a todos.
 Si la compañía solo presta atención a la seguridad y la calidad, independientemente de la gestión de logistics, perderá la garantía básica. Una vez que haya algún problema con la logística, incluso tenemos la oportunidad de pesar.
  • Logro Motto
    Logro Motto
    Un hombre de mente amplia tolera a los defectos de los demás y hacer a un hombre de sí mismo, mientras que un hombre de mente estrecha se apaga de los demás 'al propagarse y quejarse de sus defectos.

    Su círculo social se ampliará si él siempre se nota las buenas partes de los demás, por el contrario, se limitará a sí mismo si él no lo hace.

    Las personas que otorgan opiniones conflictivas y críticas deben pagarse con agradecimiento agradecido en lugar de volverse tontamente.

    Teniendo en cuenta "la paciencia y la cortesía", teniendo en cuenta siempre, nunca sea prisa por lastimar el beneficio de otros y seguros cuando se conduce, espere en una línea o en cualquier otra forma.

    Ha sido una verdad reconocida universalmente a poner la limitación en primer lugar, respetar lo viejo y amar a los jóvenes, así como para ayudar a otros y a comportarse recientemente.
  • Motto de innovación
    Motto de innovación
    Todos deben aprender a innovar, la innovación puede ser grande o pequeña. De hecho, la innovación es fácil. Por ejemplo, una buena idea para su propio trabajo o una pequeña mejora son todas las innovaciones.

    La compañía no debe ingerir ninguna acción o ideas innovadoras. El personal debe aprender a innovar y debe ser alentado y recompensado. La empresa continuará

    Ya hemos entrado en el tiempo de innovación. La última vez es mucho más importante que el capital. Podemos desarrollarnos con innovación, incluso si no tenemos capital. Pero si va al revés, es casi imposible desarrollar incluso un poco.

    Siempre debemos encontrar nuevas ideas para economizar sobre la base de la economía. Esto no es duro, sino la innovación.

    Solo las innovaciones continuas nos permiten ganar en la compitación.
Motto de gestión
 Ningún negocio no se puede hacer, pero hay personas que no pueden hacerlo.
 No espere al trabajo, debe aprender a descubrir el trabajo y hacerlo hacia adelante.
 El Cazador de trabajo debe pensar así: \"No importa qué tipo de compañía, será mejor debido a mi paticipación, porque tengo la habilidad.\" Si lo es, no importa la compañía carezca de cabeza, le invitará a Trabaja para él.
 La marca es muy importante para la compañía, pero si la calidad del producto no es buena ni estable, la marca no se puede establecer, entonces solo para encontrar el cierre de la compañía.
 Tanto la calidad como el ahorro son importantes, la buena calidad nunca significa desperdicio.
 Asegúrese de que todos los proveedores y nuestros propios errores se corrigen dentro de la compañía, en una palabra, asegúrese de que nuestro producto pueda satisfacer totalmente a nuestros clientes.
 Enviar productos no calificados a nuestros clientes es un acto en contravención de la conciencia y la moralidad.
 La seguridad no es solo nuestro propio problema, también es un problema social. No hará ninguna diferencia si no prestamos atención a este problema.
 Debemos aprender a comunicarnos, de hecho, los problemas en el trabajo son principalmente como resultado de una mala comunicación.
 La compañía continuará desarrollándose si existen problemas. Está en el proceso continuo de resolver problemas antiguos y viniendo los nuevos que una empresa mejora y se desarrolla continuamente. Es el final de la compónica cuando no tiene problemas.
 Mientras enfoque su atención en una totalidad y continúe haciendolo, se asegurará de que el éxito.
 Cualquier dificultad y fragmento es la oportunidad.
 Donde hay un problema, hay una nueva oportunidad.
 Al enfrentar la dificultad, hay dos tipos de personas. El primer tipo que tiende a quejarme e incluso escapar se abandonará si no se cambian; el segundo tipo que tiende a
 La marca es Namecard de la compañía, el personal es la empresa en vivo de la compañía.
 No es bueno, a menos que los proveedores digan que nuestro crédito es bueno.
 Haz negocios con tu cabeza.
企业文化7

lema de brillo

 Si los subordinados cometen un error, el supervisor debe considerar primero que es su culpa, ya sea que la disposición de trabajo no sea apropiada o la consideración cuidadosa. Si es así, el sistema y el proceso deben mejorarse de inmediato. Si fueran los problemas de los subordinados. Sigue siendo la culpa del supervisor que no elige los empleados calificados.
 Más elogios y menos críticas. Alabado en público y criticando en privado.
 No hagas enemigos por ti mismo, porque te atacarán en secreto si no hacen esto en la Luz.
 Estar agradecido mientras trabaja, un estado de ánimo alegre lo acompañará todo el tiempo.
 El alabanza repetido es bienvenido, mientras que la crítica repetida no lo es, especialmente no exponiendo los viejos fracasos de los demás.
Usando el cerebro antes de tomar medidas cuando surgen asuntos.
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Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd, fabricante ISO9001, es una empresa conjunta Sino-Taiwan. Se creó en 2005.Leer más >>
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